微軟收購在即：法官批準動視暴雪性騷擾案和解方案

新浪科技訊 北京時間3月31日早間消息，據(jù)報道，一名美國聯(lián)邦法官批準了視頻游戲開發(fā)商動視暴雪與美國平等就業(yè)機會委員會的和解，此前該政府機構(gòu)發(fā)現(xiàn)了動視暴雪公司內(nèi)部存在性騷擾、懷孕歧視和相關報復行為的證據(jù)。

當前微軟正在準備以687億美元的價格收購動視暴雪，預計這將成為迄今為止美國科技行業(yè)規(guī)模最大的收購交易，此時就此事達成和解，可能有助于降低交易風險。

動視暴雪公司在去年9月首次宣布與平等就業(yè)機會委員會達成和解。兩個月前，加州公平就業(yè)和住房部對動視提起訴訟，稱其給女性員工的薪酬過低，并且公司內(nèi)部存在一種“兄弟會文化”，而這種文化是“騷擾和歧視女性的溫床”。

美國加州中區(qū)地方法院的戴爾·菲舍爾（Dale Fischer）法官在周二晚些時候簽署了平等就業(yè)機會委員會的同意法令。菲舍爾還拒絕了加州機構(gòu)要求介入平等就業(yè)機會委員會案件的動議。這個加州機構(gòu)向美國第九巡回上訴法院提出了上訴，但是法院于周一駁回了該機構(gòu)在平等就業(yè)機會委員會案件中的緊急中止動議。

員工無法自動進入索賠程序。平等就業(yè)機會委員會洛杉磯地區(qū)辦事處的區(qū)域律師安娜·帕克（Anna Park）在周三的媒體發(fā)布會上表示，動視暴雪女性員工可以申請他們從2016年9月至今經(jīng)歷的性騷擾、懷孕歧視或相關報復的索賠。她說，這些員工可以等待加州機構(gòu)的案件（只適用于加州）的結(jié)果，或者根據(jù)自己的意愿提交個人案件。

三名女性索賠者因擔心朋友或家人受到報復而拒絕媒體透露其姓名，她們在周三的簡報會上描述了自己在該公司的被騷擾或被歧視的經(jīng)歷。

一位女性員工聲稱，一名男性員工在約會軟件上看到該她的資料后，問她是否有興趣與他和他的妻子交往。她說，她向人力資源部門報告了這一事件，但沒有得到任何回應。

另一名女員工聲稱她向人力資源部門報告了她的一名直接下屬所經(jīng)歷的性騷擾。她說，之后她收到了一個鏈接，讓她觀看一個關于她向人力資源部門報告事件的管理職責的培訓視頻。她聲稱，公司將她列入績效改進計劃，在隨后的工作中，她的經(jīng)理經(jīng)常反復教訓她，后來她失去了工作。

第三名女員工聲稱她受到了兩名經(jīng)理的性騷擾，并知道有同事收到了一名男性高級經(jīng)理主動提供的裸體照片。她說，她向人力資源部門和高層領導報告了此事，但沒有得到任何回應。她表示自己出現(xiàn)了因壓力造成的身體健康問題，需要進行手術，她別無選擇，只能選擇辭職。

在周二發(fā)布的一份聲明中，動視暴雪重申了其在平等就業(yè)機會委員會解決方案中的承諾。它同意成立一個1800萬美元的基金來對索賠者進行賠償，并將所有剩余的錢分配給某些非營利組織，這些組織專注于提高婦女在視頻游戲和技術領域中的地位，或提高人們對性騷擾和性別平等的認識。

該公司還表示，他們將更新其績效審查系統(tǒng)，強調(diào)機會平等的重要性。該公司說，他們將雇用一名平等就業(yè)機會協(xié)調(diào)員，并聘請一名顧問來跟蹤遵守情況。

動視暴雪發(fā)言人對媒體表示：“我們希望向因不符合我們價值觀的行為而遭受損失的所有受害者道歉?！痹摴颈硎?，他們已經(jīng)將其道德和合規(guī)團隊的規(guī)模擴大了四倍，放棄了對2021年10月28日之后發(fā)生的性騷擾和歧視事件的強制仲裁規(guī)定，加強了酒精控制政策，并制定了對騷擾和歧視的零容忍企業(yè)政策。

如果該公司不遵守規(guī)定，平等就業(yè)機會委員會可以向法院提出動議。帕克說，如果再次因此被起訴，該公司可能面臨的結(jié)果包括延長目前三年的法令期限和懲罰。