動視暴雪選擇拿出1800萬美元平息美國性騷擾訴訟

IT之家 3月30日消息，美國聯邦法院法官批準了動視暴雪公司為去年美國平等就業(yè)機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission,EEOC)提起的性騷擾訴訟支付1800萬美元的和解金。

法官雖然同意動視暴雪支付1800萬美元了結這項指控該公司培養(yǎng)性別歧視、歧視性工作場所的聯邦訴訟，但評論人士認為這個數字實在太低了。

IT之家了解到，美國平等就業(yè)機會委員會于去年9月向法院提起訴訟，同一天下午，動視暴雪表示愿意設立1800萬美元的基金以為在工作室遭受性騷擾和性別歧視的員工進行補償。

該基金將分配給從2016年9月1日至今在動視暴雪工作的人員。符合條件的現員工和前員工可以就性騷擾、報復或懷孕歧視提起索賠，然后將被考慮予以救濟。

值得一提的是，今天的裁決并不代表著動視暴雪法律問題的終結，此前加州公平就業(yè)和住房部(DFEH)對動視暴雪辦公室充斥著的性別歧視、基于性別的騷擾和"兄弟會文化"的指控進行了兩年的調查，而今天1800萬美元的裁決只適用于平等就業(yè)機會委員會提起的聯邦案件，該州級訴訟仍在進行中。

任何在平等就業(yè)機會委員會訴訟中作為索賠人簽字的人都沒有資格參與該州的案件，至少在涉及騷擾、報復或懷孕歧視方面。如果他們有額外的要求，如薪酬不平等，他們可以把這些要求帶到DFEH的訴訟中。

雖然平等就業(yè)機會委員會的和解是該機構有史以來達成的第二大和解，但它也不乏批評者，其中包括DFEH。在平等就業(yè)機會委員會于去年9月提起訴訟之前，DFEH于2021年7月起訴動視暴雪，稱其未能處理對女性員工的性騷擾和歧視。