估值43億美金的鄰里社交App Nextdoor準備上市！揭秘其數(shù)據(jù)科學團隊！

誕生于2010年的北美鄰里社交產(chǎn)品Nextdoor于幾周前宣布了即將上市的消息，作為目前鄰里社交賽道里的獨角獸公司，被稱為美版“58同城”。Nextdoor目前估值約43億美元。值得注意的是Nextdoor在疫情期間的表現(xiàn)：2020年，Nextdoor日活躍用戶增長了50%，營收達到了1.23億美元，同比增長49%

最近Nextdoor正在拓展全球市場，其增長營銷團隊正在迫切招募數(shù)據(jù)科學家、增長營銷官等熱門崗位。下圖即為Nextdoor正在招募的英國數(shù)據(jù)科學家崗位描述：

今天這篇文章就讓我們來看看這家美版58同城需要什么樣的數(shù)據(jù)分析人才吧！

數(shù)據(jù)科學家的多樣性

“你是什么類型的數(shù)據(jù)科學家？”當你遇到任何一個數(shù)據(jù)科學家時都應該問這個問題。數(shù)據(jù)科學是一個有意思的角色，不同的數(shù)據(jù)科學家有著不同的背景和技能。隨著數(shù)據(jù)科學領域快速的發(fā)展，“數(shù)據(jù)科學家”的含義包羅萬象，因此當有人說“我是一名數(shù)據(jù)科學家”時，他們實際的意思可能是：

• 我是統(tǒng)計學家

• 我構建復雜的模型

• 我是ETL高手（Extract, Transform, Load)

• 我是數(shù)據(jù)驅動的產(chǎn)品策略師

以上這些角色都非常重要。任何一家高速增長并依賴數(shù)據(jù)的公司都需要上述的人才。但是，上述的職位之間差別很大，如何為這些不同的角色分類呢？

以Nextdoor為例，他們的數(shù)據(jù)科學與分析的核心是決策。如果我們縱觀整個團隊和上述列舉的所有學科，將團隊和各學科連結起來為決策做貢獻的正是數(shù)據(jù)科學與分析的員工們。數(shù)據(jù)科學家們的分析可幫助利益相關者做出決策，他們所建造出來的模型在產(chǎn)品開發(fā)和迭代中得到檢驗，他們可自行決定Nextdoor如何訪問和使用數(shù)據(jù)。

在公司招聘中最重要的事情之一就是確保引入的決策者類型適合團隊的需求以及匹配即將推出的產(chǎn)品。數(shù)據(jù)科學家和團隊之間期望的不匹配會導致數(shù)據(jù)科學家和利益相關者不滿，以及員工的高流動率。

Nextdoor 數(shù)據(jù)科學家的角色

數(shù)據(jù)科學是一個不斷發(fā)展的領域。在Nextdoor, 管理層希望員工可以選擇在跨學科中成長、探索，并且培養(yǎng)技能。另外，管理層非常認同技能的多樣性對于數(shù)據(jù)科學家工作的益處。

最好的建模師是可以檢測和分析模型輸出的人，最好的ETL編譯人員是可以深入了解數(shù)據(jù)將如何被運用的人，最好的分析師是能夠確定其工作如何通過簡單或復雜的模型來改進產(chǎn)品的人。

Nextdoor開發(fā)了兩個框架來定義數(shù)據(jù)科學家：重大決策和核心技能。

重大決策框架能幫助Nextdoor評估員工工作的效益，而核心技能可以幫助Nextdoor評估員工們的專業(yè)知識。公司要想成功，則需要二者兼?zhèn)?/strong>。結合上述兩個框架，公司可以展示數(shù)據(jù)科學家在公司成功的各種方式，并且能讓公司更好定義在招聘上的角色和級別需要。接下來就讓我們看看這兩個框架具體是什么意思！

1. 重大決策

因為Nextdoor數(shù)據(jù)科學與分析的核心在于關注決策。因此重大決策通常發(fā)生在當一個人或者一個產(chǎn)品對公司產(chǎn)生重大影響時，以下就是Nextdoor數(shù)據(jù)團隊定義的重大決策：

• 我們可以構建一個模型，它可以在小功能級別到主要系統(tǒng)級別都能做出重要決策。

• 我們可以制定和運行分析，推動團隊層面的決策到公司戰(zhàn)略層面的重大決策。

• 我們可以就團隊（或者整個公司）應該如何使用數(shù)據(jù)或者在數(shù)據(jù)之間進行交互做出重大決策。

• 我們可以構建數(shù)據(jù)集或者自動化數(shù)據(jù)交付，以便推動團隊，組織，或者公司級別的重大決策。

• 我們可以確定應該如何運行和分析測試和實驗，這能決定公司如何對功能調整來做出重大決策。

從根本上說，公司通過衡量員工參與的決策所帶來的影響來決定員工對于團隊的影響。該框架之所以有效，是因為它涵蓋了所有的數(shù)據(jù)學學科，并且確保員工不斷引領價值。

2. 核心技能

Nextdoor實施的另一個框架是核心技能的概念。Nextdoor團隊優(yōu)勢之一在于擁有多種類型且具備不同技能的復合型人才。Nextdoor不想對特定領域的學習做出規(guī)定或限制。恰恰相反，Nextdoor期望員工在特定的角色最重要的領域中表現(xiàn)卓越，并且Nextdoor獎勵具備深厚專業(yè)知識和廣泛技能的員工。

Nextdoor的核心技術技能包括（但不限于）以下內(nèi)容：

• 數(shù)學（線性代數(shù)，微積分）

• 統(tǒng)計和概率

• 機器學習

• 數(shù)據(jù)操作

• 數(shù)據(jù)表設計與架構

• 數(shù)據(jù)工程

• 數(shù)據(jù)可視

• 實驗設計

• 制圖和地理系統(tǒng)分析

• 產(chǎn)品分析

• ETL設計

• 熟練計算機語言

• 定性/定量交叉分析

• 調查設計和抽樣

• 軟件工程

Nextdoor在所有上述領域都有成功的數(shù)據(jù)科學家，包括深入到一個領域的員工和可以勝任任何事的員工。當Nextdoor將重大決策框架和核心技能框架結合起來時，就能全面地為每個數(shù)據(jù)科學家的角色建立一個圖景，并且確定他們在Nextdoor的發(fā)展情況。

最后

Nextdoor的工程主管Antonio Silveira曾對新經(jīng)理說：“人是你將嘗試解決的最困難的問題?！?/strong>

作為數(shù)據(jù)科學家，他們是天生的量化者，并且有一種傾向，希望將人的行動繪制出來，將人們一切行為放在圖表中分析，并讓人們走上一條清晰的軌跡。但是現(xiàn)實情況下的人永遠更加復雜，路徑也在不停的變化。對于Nextdoor來說，重要的是找到一種方法來定義數(shù)據(jù)科學家的角色，專注所有學科的決策和影響，且讓數(shù)據(jù)科學家們了解到他們在Nextdoor的職業(yè)發(fā)展和成長路徑。